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被解雇的谷歌工程师声称他的权利受到了侵犯。特朗普的劳工委员会可能不同意

2017-10-07 17:04:10 

体育

华盛顿 - 谷歌工程师詹姆斯达莫尔周一因爆炸性备忘录被解雇,该备忘录表示,生物差异解释了为什么女性在硅谷代表性不足的事件中,Damore声称该科技巨头违反了法律并解雇了他,并表示他计划“寻求法律诉讼”对于劳工律师,Damore可能想检查他的简历并将其发送给Breitbart的同情者根据劳工律师的说法,他在Google员工的一份报告中说,Damore的备忘录 - 一个反对多元化信息和企业自由的“意识形态呼应空间” - 与Google的相反行为准则,并在我们的工作场所呈现“有害的性别刻板印象”达莫尔驳斥“纽约时报”他“有合法权利表达我对我的工作环境的条款和条件的担忧”“没有惩罚”达摩尔似乎“国家劳动关系”的保护法律规定的大萧条法涉及私营部门的集体谈判据路透社报道,Damo甚至在被解雇之前已根据该法案对谷歌提起诉讼,声称该公司曾试图让他沉默

该法案赋予所有工人 - 不仅仅是工会工人 - 参与“受保护的合作活动”的权利

改善他们的工作条件,但这并不意味着它将保护Damore及其备忘录免受受保护的合作活动

在一致的情况下 - 也就是说,作为一名员工的共同努力,国家劳工关系委员会负责听证会这些争议,有时对这些活动的内容有广泛的了解,以使他的案件成功,达摩的备忘录将不仅仅是个人的不满“NLRA不保护'只是抢',”夏洛特花园,西雅图大学Scho专门研究劳动法教授的法律专栏,在一封电子邮件中说:“一般情况接下来,'抓住'看起来像是站在水冷却器周围关于雇主的政策,而不是试图采取某种集体行动这本备忘录让我觉得这是一个更广泛的版本“如果备忘录要求志同道合的员工做某事 - 即使没有人听这个电话,它也会另一件事她说,在他的备忘录中,达莫尔说他想进行一次“公开和诚实的讨论”,如果这不是劳尔关系委员会的前任主席,威尔玛利伯曼说:“还不够,他仍然可以他认为文件中固有的吸引力是一种合作活动“我认为如果他想提出一个案例,他可以说,'为什么会这样

如果我不想找人加入我或让我参与对话,我会煞费苦心地表达这些观点吗

“”利伯曼说这句话“当然不是扣篮,”她补充说,因为法官的董事会成员仍然可以阅读达莫尔对路透社的评论,达莫尔暗示谷歌解雇了他,因为他对劳工委员会的劳务实践指控不公平,如果情况属实,将是非法报复,但考虑到皮海对员工的关注,该公司的官员可能会回应达莫尔因为他的备忘录被解雇了 - 不是因为他在尘土飞扬期间去劳工委员会而且达莫尔的负担将证明加利福尼亚州山景城的谷歌官员没有立即回应赫夫波斯特的评论,要求达莫尔在他的备忘录中感叹,谷歌的工作场所是偏向于保守派,“有些人认为他们需要留在壁橱里以避免公开的敌意加利福尼亚确实有州法律保护者人们对宝免疫工作场所的政治歧视,但同样地,谷歌高管可能会说他们因为他的备忘录解雇了Damore--包括他说的话,女性更倾向于“紧张” - 不是因为他的政治观点,Damore可能会尝试提高性别根据“民权法”第7条的歧视,该法禁止基于种族,肤色和宗教的工作场所歧视性别和种族出身的法律保护男女,但Paul Law,威斯康星州马奎特大学劳动法教授他说,这种说法可能不会发生,因为谷歌可能会指出一个合法的,非歧视性的理由来解雇达莫尔 - 就像法律和道德的有毒刻板印象想要摆脱其工作场所一样“我认为该公司必须做什么它确实如此,“塞昆达说 “这将花费更多,我们无需做任何事情来衡量成本和收益”通过全国劳工寻求追索关系委员会,达莫雷梅批评了他的左翼理由,陶醉在一些具有讽刺意味的硅谷而不关心工会主义,而达莫尔在备忘录的脚注中说,他“真的重视个人主义”,现在正在寻求工会组织者通常依赖的集体谈判法的救济

它也可能无法帮助达伦摩尔董事会尽快作为唐纳德特朗普总统的保守多数由雇主提名 - 保守派媒体 - 董事会抨击董事会对他们所看到的前总统巴拉克奥巴马工人权利的看法抨击“我不认为这些指控是合理的,但不管怎么样,特朗普董事会可能会采取更狭隘的观点,“花园,西雅图大学法学教授,”我说工程师即使在奥巴马之前也会遇到困难董事会,但现在他的机会更加糟糕“